Loopbaanadvies voor bedrijven
Ontwikkeling door middel van verandering
Christel: ¨Verlangen naar verandering hoeft niet altijd te betekenen dat je diep ongelukkig in je baan bent. Het kan ook zo zijn dat je denkt: ik zoek een nieuwe uitdaging, maar ik werk wel bij een leuk bedrijf en zou hier het liefst willen blijven.¨
Voor de werkgever
Als werkgever wil je talent behouden, medewerkers duurzaam inzetbaar houden en bijdragen aan een gezonde en positieve werkcultuur. Toch kunnen medewerkers soms vastlopen, twijfelen over hun toekomst of behoefte hebben aan ondersteuning in hun ontwikkeling. Wanneer signalen tijdig worden opgepakt, kunnen uitdagingen vaak worden omgezet in kansen voor groei en behoud van betrokken medewerkers.
Willemsen & Verhoogt helpt organisaties bij het begeleiden van medewerkers die behoefte hebben aan loopbaanoriëntatie, persoonlijke ontwikkeling of professionele groei. Samen kijken we naar wat er speelt en bepalen we welk traject het beste aansluit bij de situatie en de doelstelling van zowel medewerker als werkgever.
Wanneer werkgever en werknemer, ondanks gezamenlijke inspanningen, tot de conclusie komen dat de huidige functie of samenwerking niet langer passend is, kunnen we de werknemer ondersteunen bij het ontdekken van zijn of haar kwaliteiten, talenten en drijfveren en onderzoeken we hoe deze het beste kunnen worden ingezet in een nieuwe werkomgeving.
Samen verkennen we passende functies, arbeidsmarktmogelijkheden en vervolgstappen. De werknemer krijgt praktische ondersteuning bij het maken van loopbaankeuzes, het solliciteren en het vinden van een functie die aansluit bij zijn of haar kwaliteiten en ambities.
SLIM : subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb
Een Leven Lang Leren voor u en uw medewerkers om up-to-date te blijven in deze snel veranderende wereld. Vraag hiervoor de SLIM – regeling aan!
Benieuwd wat dit voor jou of jouw medewerkers betekent? Neem contact met ons op.
HET TRAJECT
Intake
We bespreken jouw loopbaanvraag
Persoonsprofiel
Wie ben ik en wat kan ik?
Test
Gebaseerd op jouw loopbaanvraag
Functieprofiel
Wat wil je en wat past bij je?
Ontwikkelplan
We formuleren jouw doelen
Evaluatie
Zijn jouw doelen behaald?
Het traject
We bieden een traject aan waarin wij zorgvuldig kijken naar iemands persoonlijke waarden, drijfveren, interesses, eigenschappen en capaciteiten. De uitkomst hiervan zal leidend zijn om tot de juiste loopbaan te komen. Door middel van de combinatie van gesprekken en uitgebreide wetenschappelijke testen, onderzoeken wij welke volgende stap bij je past.
Van intake tot evaluatie
Onze trajecten zijn altijd maatwerk. Samen met werkgever en werknemer brengen we de ontwikkelvraag helder in kaart en stemmen we de duur en inhoud van het traject af op de gewenste doelen en resultaten.
Het traject start met een intakegesprek waarin we de verwachtingen, behoeften en doelstellingen van alle betrokkenen bespreken. Vervolgens onderzoeken we de kwaliteiten, drijfveren, interesses en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker. Op basis hiervan stellen we een concreet ontwikkelplan op met heldere doelen en afspraken.
Gedurende het traject monitoren we de voortgang en sturen we waar nodig bij. We sluiten af met een evaluatie waarin we de behaalde resultaten bespreken, de ontwikkeling in kaart brengen en, indien gewenst, advies geven over vervolgstappen. Zo ontstaat er niet alleen inzicht, maar ook een duidelijk perspectief voor zowel medewerker als werkgever.
Wilt u meer weten over onze werkwijze of tarieven? Neem dan gerust contact met ons op.